Proposta de implantação do plano de carreira cooperativa agroindustrial

Abstract

Resumo: Este artigo é o reflexo da alta rotatividade de pessoas nas cooperativas agrícolas, a qual estão por vezes, distante de grandes centros ou cidades com mão de obra qualificada ou ainda, que não disponham de qualquer mão de obra. Todavia, quando já possuem mão de obra qualificada e com seu quadro de colaboradores preenchidos, se deparam coma saída de colaboradores que eram fundamentais para o pleno desenvolvimento das atividades de atendimento a seus cooperados, clientes internos e externos, fornecedores e a comunidade. Percebe-se então, que está evasão de colaboradores está atrelada por vezes por falta de visão de crescimento ou ainda previsibilidade de competências e critérios para promoção. Diante do exposto, uma proposta de implantação de plano de carreira será apresentada como ferramenta estratégica de gestão de pessoal para reter e desenvolver seus colaboradores