Plano de cargos e salários de cooperativa de crédito

Abstract

Resumo: Este trabalho propõe o desenvolvimento de um Plano de Cargos e Salários para uma Cooperativa Singular que está integrada ao sistema Sicoob, haja vista a grande relevância das Cooperativas de Crédito na inclusão financeira e no desenvolvimento econômico. A ausência de um plano efetivo de Cargos e Salários na Cooperativa impacta diretamente na satisfação dos colaboradores e na eficiência operacional. A proposta abrange desde o levantamento de cargos até a apresentação à Diretoria Executiva, incorporando análises internas, pesquisas de mercado e a definição de critérios com a metodologia dos pontos para classificar os cargos e, assim, elencar o grau de relevância de cada posição. Os investimentos a serem realizados trarão significativos resultados no desenvolvimento da Cooperativa. Os resultados esperados incluem equidade salarial, engajamento, estímulo de desenvolvimento de lideranças internas, redução da rotatividade e promoção de novos talentos. Apesar de desafios, a implementação é considerada viável, trazendo benefícios significativos e duradouros para a cooperativa e seus colaboradores