A importância do compliance na inclusão e desenvolvimento de mulheres em cargos de liderança : um estudo em um grupo de concessionárias paranaense

Abstract

Resumo: Esta pesquisa tem o objetivo identificar a importância do compliance na inclusão e desenvolvimento de mulheres em cargos de liderança. Realizou-se um levantamento em um grupo paranaense de venda de automóveis, onde realizou-se a coleta de dados por meio de questionários. Dentre as dezesseis líderes do grupo, onze mulheres responderam ao questionário, onde descreveram sua relação no mercado de trabalho e puderam discorrer sobre sua vivência. Os dados foram analisados a partir de estatística descritiva. Os resultados indicam que as mulheres têm obtido mais espaço no que tange a liderança nas organizações, porém, são lideranças intermediárias, sendo que nos cargos mais altos são ocupados por homens. Outro ponto importante que foi verificado é em relação a discriminação, apesar das mulheres entrevistadas estarem em cargos de liderança maioria delas aponta que já sofreu ou observou alguma outra mulher sofrendo discriminação em seu cargo, ou seja, ainda que as mulheres sejam líderes é preciso tratar dos preconceitos e coibir casos de discriminação. Aplicando-se os pilares de compliance, seria possível minimizar e criar mecanismos de controle, para que não houvesse a disparidade nas contratações e promoções em cargos de liderança e dessa forma obter-se um ambiente corporativo controlado, com boas práticas e de acordo com a legislação vigente. Portanto, o compliance poderia vir a contribuir auxiliando no desenvolvimento de mulheres na liderança