Programas de trainees : para educar seus futuros gerentes sobre as novas responsabilidades do trabalho

Abstract

Resumo: As organizações são impulsionadas a reformular as suas práticas de gestão, nomeadamente no domínio da gestão de pessoas, na procura de profissionais competentes e de elevado desempenho. Uma solução que vem ganhando popularidade entre as empresas é a implantação de Programas de Trainees. Esses programas são elaborados para buscar, nutrir e treinar jovens graduados com potencial excepcional, preparando-os para assumir funções de liderança em novas estruturas organizacionais. Diante deste contexto, este estudo objetivou identificar as principais contribuições dos Programas Trainees para a carreira. Tendo como objetivos específicos: a) Descrever sobre o conceito de programa Trainee; b) Identificar as principais contribuições do programa para a carreira; c) Analisar pontos positivos, pontos negativos, contribuições para a vida profissional, contribuições para ascensão na carreira e o desenvolvimento de competências com base no programa. Para atender ao objetivo proposto foi realizada pesquisa bibliográfica bem como uma entrevista e aplicação de questionário. Através da pesquisa realizada, ficou evidente que há uma procura considerável por parte dos colaboradores, para participarem de processos de seleção interna, na busca de crescimento profissional internamente. Fica evidente que o Programa Trainee serve como uma ferramenta crucial para inúmeras organizações. Isso ocorre porque o treinamento, o desenvolvimento de habilidades e a educação fornecida aos Trainees são adaptados para se alinharem aos objetivos da organização. Além disso, o Programa de Trainees proporciona às organizações a capacidade de moldar os Trainees no tipo de líderes que desejam e necessitam, abrindo assim um caminho para uma carreira brilhante e próspera para estes jovens