| dc.description.abstract | Resumo: Este artigo explora as possibilidades de implantação de um Plano de Cargos e Salários nas cooperativas de crédito, nesse caso, na cooperativa Sicoob Vale Sul, que ainda não possui este plano ativo em sua instituição. No processo de estudo e pesquisa, analisaram-se as implicações da implantação para a gestão de recursos humanos, para a estrutura organizacional e para a competitividade das cooperativas neste setor em constante evolução. Além disso, serão considerados desafios comuns e melhores práticas na implementação de tais planos, como as faixas salariais diferentes, cargos com salários defasados em relação ao mercado, entre outras questões, principalmente a motivação do colaborador para trabalhar, que é influenciada pelo salário que recebe. Mediante ao exposto evidencia-se a importância de um plano de cargos e salários atrelado ao futuro, ou seja, ao estar alinhado os interesses da cooperativa juntamente com os dos colaboradores a tendência é obter resultados mais satisfatórios, sendo assim, após uma pesquisa interna verificou-se a importância e necessidade de implantação do mesmo, dessa forma, o quadro de colaboradores se sente motivado e fidelizados com a cooperativa, resultando assim em uma maior produtividade e resultados para a cooperativa, e consequentemente satisfação de seus cooperados | pt_BR |
