Plano de cargos e salários : cooperativa Sicoob Vale Sul

Abstract

Resumo: O presente trabalho foi desenvolvido na empresa Cooperativa Sicoob Vale com aplicação de questionário em seu quadro de funcionários, tendo por objetivo analisar e atualizar o atual plano de carreira da agência, bem como de demonstrar a importância de ter um plano de cargos e salários. A cooperativa por parte de sua central UNICOOB, possui de fato um plano de cargos e salários, porém não se adequa na realidade da singular Sicoob Vale Sul, sendo assim tornando-se necessário a elaboração de um plano de carreira cargos e salários, para um direcionamento na carreira dos funcionários, objetivando a valorização profissional bem como pessoal, provocando um sentimento de pertencimento, que ajudara a reduzir a rotatividade de funcionários da cooperativa. O plano de cargos e salários pode ser o marco inicial para estruturação das atividades de recursos humanos em uma organização, por nele estar contida toda a descrição de cargos e outros pontos importantes, como política de promoção ou remuneração. Por fim, esperamos que a empresa note o quão importante é estimular, incentivar e valorizar os colaboradores dentro do ambiente de trabalho e motivá-los. Envolver seus funcionários nos processos e vivências da empresa, e fazer com que se sintam parte do patrimônio da organização, pois sem eles, nada poderia acontecer. Desta forma, empregado e empregador terão bom desenvolvimento e, consequentemente sucesso no mercado atuante