| dc.description.abstract | Resumo: Neste estudo sobre a implementação de um programa trainee em uma cooperativa de crédito com sede em Francisco Beltrão – Paraná, poderão ser encontradas informações relevantes sobre a literatura referente ao assunto, as expectativas com a execução do projeto, etapas de implantação, percepção dos gestores, e resultados a serem obtidos. Durante a pesquisa, foram encontradas diversas dissertações sobre o tema, conforme exposto ao longo desta obra, que demonstram a relevância para as empresas, colaboradores e sociedade em geral, já que é de extrema importância para o crescimento profissional e aumento da produtividade nas organizações. Além disso, poderão ser visualizados os resultados de uma pesquisa interna com gestores de agência, que forneceram dados importantes sobre a realidade encontrada, no momento das contrações e/ou promoções de colaboradores, onde ficou evidente a necessidade de se implementar um programa trainee, treinar pessoas, líderes em potencial, para que possam assumir cargos de gestão no futuro. O foco principal deste estudo tratou de identificar a necessidade de retenção de talentos, a visualização do processo atual de promoções, bem como sugestões de melhorias, e implantação de um programa trainee para que os colaboradores tenham expectativas de crescimento interno e não sintam a necessidade de buscar oportunidades fora da empresa em que atuam | pt_BR |
