Plano de cargos e salários cooperativa SICOOB Vale Sul

Abstract

Resumo: A implantação de um plano de cargos e salários e sua gestão e atualização é fundamental nas organizações, influenciando a motivação e retenção de talentos. Estruturas bem definidas regulam o desempenho e incentivam o autodesenvolvimento, promovendo equidade e justiça no ambiente de trabalho. Incentivos como os bônus, estimulam o desempenho dos colaboradores, contribuindo na retenção de talentos e é uma estratégia vital num mercado competitivo, e um diferencial relacionado à rotatividade. Neste contexto, o trabalho tem objetivo de demonstrar a importância de ter um plano de cargos e salários, na Cooperativa Sicoob Vale Sul, visto que no atual momento a cooperativa não possui um plano de cargos e salários efetivo, justificando assim a necessidade de criação e implantação de um plano. A equidade e a transparência minimizam os conflitos internos relacionados às novas injustiças. Alinhar os salários com os objetivos da organização motiva os funcionários a contribuir para o sucesso estratégico e, por este motivo, pesquisas salariais regulares são essenciais para manter a competitividade no mercado de trabalho. Uma gestão de pessoas se torna mais eficaz a partir de um plano de cargos e salários justo e atualizado, pois o mesmo é crucial para o sucesso a longo prazo das empresas. Nesse sentido, este trabalho buscou contribuir com esta com a implantação desse plano na Cooperativa Sicoob Vale Sul, visto que tal medida só irá trazer benefícios, tanto para a empresa quanto para os colaboradores