Plano de cargos e salários - cooperativa SICOOB Vale Sul

Abstract

Resumo: A gestão de pessoas deve favorecer tanto empregado como empregador, trazendo um conjunto de práticas e políticas que conciliam as expectativas de ambas as partes. O conceito de plano de cargos e salários vai além da ideia de que as organizações são responsáveis por valorizar o funcionário, englobando na realidade o planejamento de forma individual, mostrando a possibilidade de promoção baseado na aprimoração com a implantação de um plano de cargos e salários bem elaborados, a tendência é menos rotatividade, colaboradores mais satisfeitos com a instituição e também terão um norte a seguir em sua carreira junto a cooperativa. O objetivo do trabalho foi analisar e atualizar o atual plano de cargos e salários da Cooperativa Vale Sul. O trabalho consistiu em quatro etapas sendo o levantamento e descrição do problema, elaboração do Canvas, soluções para o plano de ação e construção do estudo de viabilidade econômica. Conclui-se que foi possível propor um plano de atualização do programa de plano de cargos e salários, bem como detalhar os custos para isso e quais as possíveis receitas adicionais, ou seja, o retorno que os colaboradores vão oferecer em troca da atualização do referido plano. Também, é possível concluir que o processo de implantação do plano tem grande complexidade e obstáculos que podem aparecer durante o processo destacando-se a dificuldade de aceitação por parte dos colaboradores, mudanças salariais bem como alterações de cargos e atividades executadas