| dc.contributor.other | Universidade Federal do Paraná. Setor de Tecnologia. Curso de Especialização em Engenharia Industrial 4.0 | pt_BR |
| dc.creator | Lima, Alice Sabino | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2024-02-09T14:30:47Z | |
| dc.date.available | 2024-02-09T14:30:47Z | |
| dc.date.issued | 2020 | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1884/76187 | |
| dc.description | Monografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Tecnologia, Curso de Especialização em Engenharia Industrial 4.0. | pt_BR |
| dc.description | Inclui referências | pt_BR |
| dc.description.abstract | Resumo: O termo People Analytics tem se tomado cada vez mais frequente nas discussões de Gestão de Pessoas e Recursos Humanos. Refere-se ao uso intensivo de dados e análises estatísticas para tornar mais acessíveis e profundas informações sobre atributos, comportamento e performance de empregados. A sofisticação das técnicas de análise de dados empregadas pode variar de acordo com o objetivo de aplicação no RH. Este artigo pretende apresentar um case real de aplicação de data analytics na área de recursos humanos de uma grande empresa brasileira em que foi construído um algoritmo de inteligência artificial capaz de prever a saída voluntária de empregados. | pt_BR |
| dc.format.extent | 1 recurso online : PDF. | pt_BR |
| dc.format.mimetype | application/pdf | pt_BR |
| dc.language | Português | pt_BR |
| dc.subject | Administração de pessoal | pt_BR |
| dc.subject | Recursos humanos | pt_BR |
| dc.subject | Inteligência artificial | pt_BR |
| dc.subject | Análise de dados | pt_BR |
| dc.title | People Analytics : aplicações de análise de dados na gestão de pessoas | pt_BR |
| dc.type | TCC Especialização Digital | pt_BR |
