dc.contributor.advisor | Ramos, Simone Cristina, 1973- | pt_BR |
dc.contributor.author | Lira, Samara | pt_BR |
dc.contributor.other | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Banking para Cooperativas de Crédito | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2021-10-26T14:48:36Z | |
dc.date.available | 2021-10-26T14:48:36Z | |
dc.date.issued | 2019 | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1884/68553 | |
dc.description | Orientadora : Simone Cristina Ramos. | pt_BR |
dc.description | Artigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Banking para Cooperativas de Crédito | pt_BR |
dc.description | Inclui referências | pt_BR |
dc.description.abstract | Resumo: A crescente competição no mercado cada vez mais globalizado tem mobilizado as organizações na busca por eficiência nos seus processos, desta maneira a eficácia de tais processos está relacionada com o fator humano. Os pontos fracos de uma organização podem ser minimizados ou aumentados pelas pessoas que nela trabalham e dessa forma a maneira com que essas pessoas são tratadas irá influenciar diretamente no ambiente organizacional. Proporcionar qualidade de vida aos colaboradores de uma organização possibilita melhores rendimentos e uma maior produtividade da equipe. Diante do exposto, o objetivo deste trabalho foi O Objetivo geral destre trabalho é desenvolver um plano de Desenvolvimento Intitucional a partir dos resultados obtidos nos levantamentos do Great Place to Work 2017 e 2018. Para a realização deste trabalho, foi utilizada uma pesquisa quantitativa por meio da análise de dados secundários. Os dados coletados foram por meio de questionários aplicados aos funcionários nos anos de 2017 e 2018, totalizando 116 questionários respondidos em 2017 e 123 questionários respondidos em 2018. Para a interpretação e analise dos dados coletados, os questionários foram tabulados fazendo-se uso de recurso estatístico e representação por meio de gráficos e tabelas. Sendo assim, procedeu-se a interpretação e análises dos dados, por meio de estudos nas diversas abordagens sobre clima organizacional nas organizações. Os resultados obtidos neste estudo demonstraram a satisfação e a intenção dos funcionarios em permanecer na instituição por muitos anos. | pt_BR |
dc.format.extent | 1 arquivo ( 30 p.) : grafs. | pt_BR |
dc.format.mimetype | application/pdf | pt_BR |
dc.language | Português | pt_BR |
dc.subject | Cooperativas de crédito | pt_BR |
dc.subject | Satisfação no trabalho | pt_BR |
dc.title | Análise de satisfação dos colaboradores quanto ao ambiente de trabalho : estudo de caso Sicoob Meridional | pt_BR |
dc.type | Monografia Especialização Digital | pt_BR |