| dc.description.abstract | Resumo: E comum o cenário atual das relações de trabalho apresentar situações constrangedoras, principalmente, aos empregados. Muitas vezes para as empresas/patrões atingirem seus objetivos, faz-se uso do assédio moral, a fim de obrigar o empregado a se comportar de determinada maneira, ou então, de atingir certas metas, independente dos riscos aos quais estarão submetidos. Não são raras as situações em que o quadro de colaboradores de uma organização apresenta doenças decorrentes do stress sofrido no ambiente de trabalho, isto e, transtornos psicológicos, lesão por esforços repetitivos, má alimentação são resultados presentes em varias empresas, devido ao abuso moral exercido sobre seus empregados. Desta feita, o presente trabalho visa analisar os elementos que caracterizam e identificam uma conduta como assedio moral, identificar possíveis consequências decorrentes desta prática, e, por fim, explicitar o papel da área de Gestão de Pessoas para identificar os fatores situacionais no ambiente de trabalho que possam propiciar o surgimento do assedio moral. Para a realização deste trabalho, foi utilizada, principalmente, a pesquisa bibliográfica. Entretanto, foi realizada, também, uma pesquisa documental, no site da Associação Nacional de Pós-graduação e Pesquisa em Administração, a qual buscou levantar a quantidade de trabalhos publicados, no período compreendido entre os anos de 2005 a 2009, sobre o assedio moral nas relações de trabalho, visando assim, comprovar a relevância do assunto dentro do cenário acadêmico nacional. | pt_BR |
