Princípios para a seleção e treinamento do policial militar integrante de uma equipe de proteção de dignitários : uma visão voltada a qualidade e especialização do agente de proteção executiva do governador do Estado de São Paulo

Abstract

Resumo: Monografia sobre o processo seletivo e de treinamento de especialização, do novo policial-militar que passa a fazer parte do efetivo da Divisão de Proteção de Dignitários da Casa Militar do Estado de São Paulo (DISEDI). O objeto do estudo e apresentar a Chefia da Casa Militar uma proposta de um processo seletivo e de treinamento que possa ser implantado, aos policiais-militares que desejam servir naquela instituição, especificamente na atividade de proteção de dignitários. O escopo da pesquisa e o de estabelecer princípios para a aplicação de um protocolo eficiente nestas duas áreas. Busca também, todo o arrazoado para a indicação da conduta tema desta monografia. lndicar a realização um teste psicotécnico que detecte o policial-militar com perfil comportamental ideal, pesquisar parâmetros para o serviço de inteligência da Corporação, que possibilite selecionar o PM com conduta e vida social compatíveis com a atividade de proteção de dignitários, propor uma avaliação com um programa de testes físicos e clínicos, capaz de detectar o policial-militar em condições de saúde adequadas para suportar o ritmo da atividade de proteção de dignitários, propor a realização de avaliações teóricas e praticas, durante o processo de seleção, capaz de detectar o PM com conhecimentos profissionais e habilidades técnicas, para atuar na atividade de Proteção de Dignitários, apresentar proposta de um plano pedagógico com a inclusão das disciplinas e assuntos relacionados a área de proteção de Dignitários, propor a criação de um programa de treinamento voltado a especialização do efetivo que e admitido pela Casa Militar do Estado de São Paulo, para trabalhar nas equipes de proteção Executiva, indicar uma carga horaria eficiente ao programa de treinamento, são condutas deste trabalho que visam a modernização dos processos de seleção e de treinamento de especialização, de acordo com as praticas modernas de gestão de recursos humanos