Proposta para implantar programa de adequação laboral dos funcionarios de um hospital estadual

Abstract

Resumo: Este estudo analisa a segmentação da função de auxiliar de enfermagem, de hospital publico estadual, em suas atividades laborais conforme o grau de suas exigências funcionais e fisiológicas. Essa analise visa a elaboração de programa de adequação laboral para facultar a reinserção de funcionários em convalescença de doença cronica a fim de reduzir o absenteísmo e atenuar a sobrecarga de trabalho a equipe de enfermagem em atividade. Para tal, pesquisa-se o absenteísmo-doença nos auxiliares de enfermagem, durante um período de 12 meses, e consideram-se os casos dos convalescentes, que após a alta pericial, ainda não apresentam condições de exercer todas as atividades laborais da função, porém já estão aptos a realizar atividades especiais compatíveis com o estado de convalescença. O programa em questão tem a finalidade de estabelecer métodos para correlacionar as atividades com as limitações da capacidade laboral, de acordo com critérios de avaliação de saúde ocupacional. Para analisar a viabilidade de implantação do programa, e realizada uma pesquisa qualitativo-descritiva sobre o absenteísmo e um estudo de campo com a observação direta das atividades executadas. Os resultados desses procedimentos apontam para os benefícios da implantação do referido programa, ao mesmo tempo em que são levantadas questões mais complexas relacionadas ao absenteísmo em geral, como comprometimento e motivação, além da resistência as mudanças na instituição. Conclui-se que e Possível implantar o programa, mas que ha necessidade de mudanças atitudinais em todos os níveis do quadro funcional para a aceitação desse programa para que, uma vez implantado, atinja a sua eficácia.