Estudo das causas e impactos da rotatividade de pessoal nos resultados da organização : o caso de uma empresa de monitoramento e segurança

Abstract

Resumo : O presente trabalho refere-se ao impacto que a alta rotatividade dentro das organizações pode ocasionar. Para a coleta de dados utilizou-se da pesquisa documental, onde os dados para análise foram fornecidos pela empresa. A análise dos dados foi realizada por meio da metodologia qualitativa. Para o referencial foram utilizados os conceitos principais da gestão de Pessoas para que houvesse entendimento de sua importância dentro das organizações em geral, para o bom funcionamento da organização e engajamento dos colaboradores com os objetivos da empresa, e consequentemente aumento da produtividade e das receitas. Os resultados da pesquisa nos mostraram que a rotatividade dentro das organizações pode impactar negativamente no resultado (lucro) e também no desenvolvimento das atividades operacionais da empresa.