Gestão de pessoas e compliance nas relações de trabalho

Abstract

Resumo : Este trabalho refere-se a uma proposta teórica em Gestão de Pessoas e compliance nas relações de trabalho. Os temas abordados foram: história do trabalho, desde o início da pré-história aos dias atuais compreendido pela revolução digital; de que forma as teorias motivacionais influenciaram o pensamento motivacional dentro das organizações; do recursos humanos a gestão de pessoas, como este saldo significativo foi enriquecedor no mundo do trabalho; o compliance e a gestão de pessoas, de que forma esta ferramenta tão importante pode colaborar no desenvolvimento das atividades relacionadas a pessoas dentro das organizações. Como trabalhar para maximizar a produtividade dentro das empresas para aumentar a rentabilidade do capital investido por todos os interessados pela organização. As empresas atuam em um cenário altamente competitivo e complexo, necessitando desenvolver políticas que as mantenha em um mercado extremamente volátil, nesse sentido as boas práticas de gestão de pessoas irão colocá-las a frente de seus concorrentes, propiciando um clima organizacional equilibrado e desejado por todos, de forma que as pessoas sintam-se felizes por trabalharem nesta instituição.