| dc.description.abstract | Resumo: O presente estudo visou a avaliar o sistema de saúde adotado para o atendimento do policial militar no Estado do Paraná em suas diversas regionais, excluindo-se o Hospital da Polícia Militar, no que concerne a existência ou não da eficácia do modelo de atendimento, ou seja, se atende aos anseios dos usuários. Analisando o modelo de gestão desenvolvido pela Secretaria de Administraçâo e Previdência, verificamos uma clara dicotomia de procedimentos entre as prestadoras de serviços em virtude de terem vencido licitações, e o Hospital da Polícia Militar,
que e conveniado, par consequência não objetivando lucro. Na primeira fase do estudo procurou-se esclarecer a forma de gestão da saúde adotada no Estado do Paraná para os servidores públicos dando ênfase aos policiais militares, destacando-se o atendimento prestado pela regional HPM, tido como modelo junto a SEAP, estabelecendo as possibilidades da administração da saúde de todos os policiais militares e seus dependentes ser de responsabilidade da Polícia Militar. Em uma segunda fase, confrontando-se o grau de satisfação entre as 29 (vinte nove) regionais e clara a preferência pelo atendimento disponibilizado pelo Hospital da Polícia Militar, que onde além do fator tempo de resposta, o policial sente como uma extensão de seu lar, e o atendimento dispensado pelos integrantes do Quadro de Saúde da PMPR e diferenciado comparando ao de funcionários civis. Por não ocorrer a preocupação em aferir lucro a administração torna-se muito mais efetiva, motivos que nos levaram ao convencimento de que a alternativa da regionalização da saúde na PMPR, e plenamente viável desde que ocorra uma auto-gestão administrativa, com o suporte administrativo/operacional do Fundo de Assistência a Saúde da Polícia Militar (FASPM). | pt_BR |
