A influência das relações interpessoais nas organizações

Abstract

Resumo: Essa monografia tem como objetivo chamar atenção para o maior patrimônio que uma organização pode ter: o homem. É por meio dele que o crescimento da empresa acontece, graças a sua capacidade intelectual aliada a tecnologia e a estrutura fornecida pela empresa. Contudo, são necessários outros fatores para que este sistema se mantenha: Uma boa liderança pautada de forma democrática e motivadora e o comprometimento das pessoas em favor de um bem comum. Apesar dos objetivos individuais dos líderes e liderados divergirem em alguns momentos, e importante que suas expectativas sejam equivalentes e proporcionais. O sucesso da organização não deve se restringir apenas a ela, mas principalmente aos seus colaboradores. Ao contrário do que a maioria pensa, a realização profissional não se fundamenta apenas nas questões financeiras, mas também pela participação social, pelas condições ambientais de trabalho e por fatores psicológicos associados ao convívio organizacional. ndependente da função exercida pelo trabalhador e necessária para seu próprio bem-estar, que ele se sinta integrado a organização, capaz de perceber a sua responsabilidade como parte fundamental para o crescimento da empresa. A relação interpessoal entre funcionários também implica no bom desenvolvimento da organização. É importante estabelecer um ambiente harmonioso e de colaboração, desta forma, o trabalho se desenvolve com mais comprometimento e alegria. Não é uma tarefa simples, com todas as preocupações do dia-a-dia, ainda ter de pensar no desenvolvimento de um clima organizacional favorável. Todavia, diante de tantos programas criados para o aprimoramento da produtividade e do crescimento das empresas, que não se deve esquecer de dar atenção especial ao desenvolvimento humano e social. Desta maneira será possível manter o equilíbrio entre as duas forças fazendo com que elas trabalhem para um mesmo objetivo.