dc.contributor.advisor | Corrêa, Michael Dias, 1980- | pt_BR |
dc.contributor.other | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão Pública | pt_BR |
dc.creator | Bellio, Carlos Hilario Bortolon | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2025-02-17T15:12:10Z | |
dc.date.available | 2025-02-17T15:12:10Z | |
dc.date.issued | 2019 | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1884/60445 | |
dc.description | Orientador : Michael Dias Corrêa | pt_BR |
dc.description | Projeto técnico (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão Pública | pt_BR |
dc.description | Inclui referências | pt_BR |
dc.description.abstract | Resumo : O presente trabalho tem como objetivo apresentar uma possibilidade de solução para a melhora do processo de seleção e nomeação dos gestores da Companhia de Tecnologia da Informação e Comunicação do Estado do Paraná - CELEPAR. Após a análise do processo atual e da documentação da organização relativa aos requisitos e competências para o preenchimento dos cargos de coordenadores e gerentes, sobretudo o vigente Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração (PCCR), constatou-se a ausência de critérios técnicos e objetivos, sobressaindo-se critérios subjetivos para a escolha e nomeação de empregados para os postos de chefia. Nesse sentido, foram analisados dados documentais dos atuais ocupantes de cargos de liderança, como formação acadêmica, experiência profissional e a existência ou não de relação entre essas características/habilidades com a área que atuam. O estudo identificou a prevalência de aspectos subjetivos como empatia, flexibilidade, liderança, visão sistêmica, como fatores que, dentro do Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração da organização, seriam determinantes para a identificação do empregado como apto para exercer a chefia dentro do respectivo setor. Assim, a partir da análise da realidade fática, foi possível apresentar uma proposta para adequação do texto atual do documento (PCCR) que inclui requisitos objetivos como critérios a serem considerados pela Diretoria e pela área de Recursos Humanos no momento da seleção de líderes. | pt_BR |
dc.format.extent | 1 recurso online : PDF. | pt_BR |
dc.format.mimetype | application/pdf | pt_BR |
dc.language | Português | pt_BR |
dc.subject | Capacidade executiva | pt_BR |
dc.subject | Liderança | pt_BR |
dc.subject | Administração pública - Formação | pt_BR |
dc.title | A necessidade do estabelecimento de critérios técnicos na definição de cargos gerenciais na CELEPAR frente ao princípio constitucional da eficiência | pt_BR |
dc.type | TCC Especialização Digital | pt_BR |