Desenvolvimento de um novo processo para seleção e contratação de estagiários na Prefeitura Municipal de Rio Negro/PR
Resumo
Resumo : O presente projeto teve por objetivo desenvolver um novo processo de contratação de estagiários para a Prefeitura Municipal de Rio Negro/ PR. Os dados para a realização do trabalho foram coletados através de um estudo aplicado com uma abordagem qualitativa. A realização deste estudo partiu inicialmente da hipótese, levantada sobre uma observação participante, da possível ocorrência de problemas administrativos vivenciados pelo Departamento de Recursos Humanos nas rotinas utilizadas na contração de estagiários; problemas que refletem na desobediência à lei n° 11.788/ 2008; lei federal que estabelece as normas necessárias para regularizar estas contratações. Para se comprovar a hipótese utilizou-se de uma entrevista (sondagem) realizada com a diretora do referido departamento e de um questionário aplicado a uma amostra de estagiários; as informações foram dispostas em triangulação, permitindo a conclusão de que os maiores problemas encontrados no atual processo de contratação de estagiários pela prefeitura de Rio Negro/ PR podem resultar em vinculo empregatício de alguns estagiários com a parte concedente, devendo a prefeitura arcar financeiramente com estes custos, além de não proporcionar direito a segurança e a saúde no local de trabalho aos estagiários, devido a demora na entrega de sua documentação aos responsáveis em verificá-la. Busca-se com a implantação de um novo processo para execução deste serviço público, oferecer vagas de estágio para os alunos rionegrenses; a obediência à lei do estágio; o respeito aos alunos que procuram uma chance de estagiar e; oferecer a sociedade local uma maneira democrática de contratação de estagiários para que estes possam desenvolver maiores conhecimentos em sua área de estudo atuando junto à prefeitura.