Gestão de competências para cargos policiais-militares

Abstract

Resumo: A presente monografia se refere a Gestão de Competências para Cargos Policiais Militares. A evolução social tem imposto as organizações mudanças em suas gestões. A abordagem no século XXI está voltada para o atendimento das vontades ou necessidades do cliente, o que faz com que as pessoas que desenvolvem o produto ou o serviço estejam cada vez mais preparadas, desenvolvendo e apresentando novas competências em atenção ao estímulo comercial. A Polícia Militar do Paraná tem demonstrado preocupação com estes anseios da sociedade. Esta investindo em novos programas de policiamento, que estão lhe exigindo preparar o policial-militar. A PMPR está proporcionando cursos de atualização e especialização, promovendo o desenvolvimento de novas competências em seus profissionais a fim de atender a comunidade. O grande desafio para as organizações e identiticar as competências organizacionais, fortalecer suas competências essenciais e reconhecer as competências individuais de seus profissionais a fim de compatibilizá-las com o objetivo primordial de sua organização. As competências essenciais é que garantem a permanência da organização no mercado e a continuidade da legitimação do seu produto ou serviço pela sociedade. A Polícia Militar do Paraná, instituição secular, tem sua competência essencial bem estabelecida. A população paranaense continua se socorrendo da PMPR, buscando solução para seus problemas que nem sempre são de seguranga pública. lsto aumenta a responsabilidade da organização em ter profissionais com as competências necessárias a fim de atender todas as necessidades. Neste estudo monográfico, estão sendo apresentadas diferentes abordagens do conceito de competência, seus tipos, o mercado de trabalho e as competências individuais em consonância com as organizacionais e as competências desejadas pelas organizações civis e militares. Aborda também a evolução da gestão de recursos humanos para a gestão humana, numa nova abordagem com valorização do profissional com suas características de ser humano e um modelo de gestão de pessoas que trata da movimentação, valorização, desenvolvimento de pessoas, captação de profissionais. Este estudo abrange urn conjunto de conceitos e referências que possibilitam a compreensão da realidade organizacional e instrumentos para agir sobre ela, aprimorando-a, estabelecendo um paralelo entre empresas civis e a Polícia Militar do Paraná