Gestao do capital humano em projetos

Abstract

Resumo: O presente trabalho tem por objeto de estudo a Gestão do Capital Humano em Projetos. O objetivo deste trabalho é identificar os fatores que viabilizam e/ou dificultam esta Gestão, como forma de contribuição ao gerenciamento de projetos. Os principais autores que assessoram a construção do referencial teórico da pesquisa são Valeriano (1998); Prado (2000); Cleland (2002); Kerzner (2002) dentre outros. O trabalho se caracteriza como uma pesquisa de natureza qualitativa. Os sujeitos que participaram da pesquisa de campo do trabalho foram definidos através de critérios de acessibilidade e tipicidade; ou seja, foram selecionados em virtude da facilidade de acesso e contato, como também, por possuem relação com o tema. Os dados de pesquisa foram coletados através do uso de questionários, enviados para profissionais que trabalham em quatro empresas paranaenses que atuam nas áreas de Enérgia, Telecomunicações, Agropecuária e Automotiva. O questionário utilizado contemplou quatro categorias de perguntas, cada qual abordando um aspecto organizacional: fatores motivacionais; perfil da empresa; gerente de projetos; formação da equipe de projetos. Dos 118 questionários encaminhados, 59 foram respondidos e analisados. A análise dos dados não corroborou o pensamento que deu origem a esta pesquisa, ou seja, os dados evidenciaram que, na maioria das empresas investigadas, os funcionários não apresentam resistência ao desenvolvimento de ações viabilizadas por intermédio de projetos