Avaliação de desempenho dos servidores do município de Santa Terezinha de Itaipu

Abstract

Resumo : O presente trabalho procurou entender de que forma é realizado o processo para a avaliação de desempenho em um órgão público. O objeto de estudo deste projeto foi a Prefeitura Municipal de Santa Terezinha de Itaipu. A avaliação de desempenho é uma ferramenta que avalia o servidor em estágio probatório - a cada seis meses e os servidores efetivo - a cada dois anos para o avanço funcional. E para que haja mudanças e iniciativas, é necessário buscar conhecer ao redor e então gerar ações que contribuam e desenvolvam o potencial dos servidores no ambiente de trabalho. A avaliação permite o servidor refletir sobre seus pontos fortes e fracos e oportunizando-lhe correção quando necessário. Também pode ser considerada como uma ferramenta motivacional, por estimular o crescimento pessoal, profissional e o desenvolvimento de novas habilidades dentro da organização.