Administração participativa como fator motivacional

Abstract

Resumo: A transformação das organizações tradicionais para organizações participativas centra-se no desempenho das pessoas por meio do compartilhamento dos resultados e o momento atual exige das organizações ações de gestão que gerem comprometimento por parte dos empregados. Diante deste impasse, os modelos tradicionais de gestão estão sendo substituídos por modelos contemporâneos, a fim de gerar valor agregado aos produtos e serviços, além de proporcionar maior realização pessoal e profissional aos trabalhadores. Neste contexto, o presente estudo visa abordar a administração participativa como proposta necessária e imprescindível para as organizações da pós modernidade realizando primeiro uma incursão história no significado do processo de administrar e, posteriormente, realizando uma ressignificação de alguns conceitos que possam auxiliar o processo da administração participativa como ela vem sendo utilizada como fator motivacional das organizações da sociedade contemporânea