Clima organizacional : um estudo de caso na Epagri - Gerência Regional de Mafra, Santa Catarina

Abstract

Resumo: O projeto técnico tem como objetivo o estudo do clima organizacional dos funcionários da Gerência Regional da Epagri de Mafra, Santa Catarina. Considerando que a Gerência Regional da Epagri de Mafra é composta por vinte e quatro servidores efetivos, aprovados em concurso público, foi realizada uma pesquisa para identificar o nível de satisfação no trabalho. Os temas abordados no referencial teórico proporcionaram conhecimento para a elaboração dos questionamentos para obtenção das informações sobre o referido assunto. As empresas são compostas por pessoas, para um bom andamento do trabalho e cumprimento das metas, é necessário um clima organizacional favorável, é preciso que as pessoas estejam bem colocadas na empresa, com oportunidades de crescimento, com felicidade, sendo esta empírica e inerente a cada pessoa. A maneira com que o ambiente de trabalho é moldado influencia a qualidade de vida das pessoas, influencia o próprio comportamento e principalmente afeta o funcionamento da empresa. Trabalhar em equipe está sendo a preocupação de várias empresas, pois perceberam que há mais qualidade, rapidez e lucratividade quando há uma equipe esforçando-se como um todo. Através dos dados obtidos, foram elaboradas planilhas e gráficos para melhor visualização e análise dos fatores que geram dificuldades no clima organizacional. Elaboraram-se as propostas e sugestões de melhorias, promovendo a importância de um bom ambiente de trabalho.