| dc.description.abstract | Resumo: A atividade de Liderança é uma necessidade do contínuo desenvolvimento dos profissionais, reforçada pela imutável alteração do ambiente, do contexto e do espaço organizacional. Assim o estudo é fonte de "proposta para um novo estilo de liderança, qual pode trazer resultados para o Setor de Planejamento, da Prefeitura Municipal de Foz do Iguaçu. Assim as práticas organizacionais são dinâmicas, onde grandes empresas da atualidade procuram Líderes que obtém consenso e valores compartilhados, favoreça sentimentos fortes de eficácia pessoal e que promova altos níveis de lealdade. Desta forma o estudo teve como os objetivos: Propor mudanças na liderança, do setor de Planejamento da Prefeitura Municipal. Usou-se a metodologia de pesquisa qualitativa e quantitativa, que utilizou de meios bibliográficos de livros, revistas, pesquisa on-line, e na pesquisa quantitativa evidenciou através de questionário semi estruturado, contendo 5 (cinco) questões, para a coleta de dados, para o universo de 10 colaboradores, do sexo feminino e masculino, na faixa de 20 a 55 anos de idade. Obteve-se como resultados, concluindo que, a sobrevivência humana depende do relacionamento saudável de lideres, sendo um processo complexo e incessante de pessoas interagindo com outras em harmonia. O estilo participativo de liderança constrói os fundamentos para a gestão participativa.Compreendeu-se, então, que o processo liderança é refinada, pois, ao se concentrar mais no desenvolvimento de pessoas, fortalece o capital humano nas organizações para enfrentar mudanças com maior agilidade. | pt_BR |
