Planejamento estratégico de gestão de pessoas : treinamento e desenvolvimento

Abstract

Resumo : Este estudo aborda a questão da qualidade e eficiência da prestação de serviços públicos, desempenhado pelos servidores nas diversas esferas governamentais. O presente projeto técnico tem a finalidade de apresentar pesquisa na área de Gestão de Pessoas, desenvolvida na Prefeitura Municipal de Pinhais, utilizando a Metodologia de Inventário Comportamental, diante do diagnóstico da estrutura e da cultura organizacional, mapeamento de cargos, funções e requisitos, adequação do quadro de funcionários, do conjunto estrutural e de equipamentos, e destaque dos valores, missão e visão da instituição. O objetivo da pesquisa é identificar as carências e necessidades profissionais dos servidores e propor programas de treinamentos e capacitações a fim de sanar estas dificuldades, visando aprimoramento e ajuste entre a entrega de serviços e o propósito desenhado pela organização, para a prestação de serviço público de qualidade à população, e ainda de contra partida promover valorização dos servidores por meio de meritocracia conforme seu desempenho, ofertando oportunidade de ascensão profissional, financeira e intelectual.