dc.contributor.advisor | Nobre, Farley Simon, 1971- | pt_BR |
dc.contributor.other | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão Pública | pt_BR |
dc.creator | Paula, Marcos Rodrigues de | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2024-12-30T15:43:23Z | |
dc.date.available | 2024-12-30T15:43:23Z | |
dc.date.issued | 2016 | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1884/51542 | |
dc.description | Orientador : Farley Simon Mendes Nobre. | pt_BR |
dc.description | Projeto Técnico (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão Pública | pt_BR |
dc.description | Inclui referências | pt_BR |
dc.description.abstract | Resumo : O comportamento humano e os aspectos que influenciam na dinâmica organizacional tem sido alvo constante de estudiosos do assunto, e uma preocupação crescente das organizações. Uma organização que dispõe de um ambiente de trabalho favorável, onde se encontra uma predisposição dos envolvidos a manterem um clima de colaboração, comprometimento e relações saudáveis, pode promover imensamente a motivação e a satisfação das pessoas com o trabalho. O presente estudo desenvolvido na Câmara Municipal de Curitiba, teve como objetivo verificar a percepção e a satisfação dos funcionários em relação ao ambiente de trabalho e os aspectos que o envolvem, como perfil de liderança, motivação, trabalho em equipe entre outros. Para tanto, foi realizado um estudo de campo junto aos funcionários do Legislativo, a coleta de dados deu-se através de questionários que é a forma mais utilizada para a coleta de dados, pois possibilita medir com melhor precisão o que se deseja pesquisar. Este questionário foi aplicado por amostragem na ordem de 30% dos servidores. Os resultados alcançados através do estudo de caso realizado permitiram identificar que seus colaboradores percebem um clima de trabalho bastante favorável e no geral sentem se motivados para o desempenho de suas funções. No entanto, com a relação às políticas de remuneração, observou-se certo grau de insatisfação, o que vem a ser um problema da Gestão de Recursos Humanos de algumas organizações públicas. | pt_BR |
dc.format.extent | 1 recurso online : PDF. | pt_BR |
dc.format.mimetype | application/pdf | pt_BR |
dc.subject | Câmara Municipal de Curitiba | pt_BR |
dc.subject | Cultura organizacional | pt_BR |
dc.title | Cultura organizacional e sua importância nas instituições públicas : um estudo de caso na Câmara Municipal de Curitiba | pt_BR |
dc.type | TCC Especialização Digital | pt_BR |