Mapeamento do processo administrativo de rotatividade dos funcionários de nível superior na Prefeitura Municipal de Almirante Tamandaré

Abstract

Resumo : O elevado número de desligamento de funcionários em uma organização pública municipal, no transcorrer dos anos, remete reflexões da maneira de como estes profissionais estão solicitando a sua saída, quais os motivos. Este estudo tem como objetivo desenvolver uma proposta de redução da rotatividade de funcionários de nível superior na Prefeitura Municipal de Almirante Tamandaré. A metodologia aplicada é de abordagem qualitativa e os instrumentos utilizados para a coleta de dados, o registro e o processo de aplicação de questionários a todos os servidores que solicitaram o desligamento nos anos de 2013, 2014 e 2015. Os participantes foram ex-servidores, ao qual toda a população efetuou a resposta do questionário, por e-mail. Os resultados mostram que os profissionais estavam impossibilitados de um avanço na carreira e o baixo salário recebido. Desta forma desenvolve uma proposta de avaliação da carreira de maneira mais transparente e eficiente, com um novo plano de salários e como ocorre a evolução nos níveis de aprofundamento profissional.