A ausência de plano de carreira na Defensoria Pública de Santa Catarina e seus reflexos na motivação dos servidores

Abstract

Resumo : O presente projeto versa sobre a existência de plano de carreira na Defensoria Pública de Santa Catarina, a fim de se verificar o que a ausência do plano pode influencia no aspecto motivacional dos servidores, com intuito de ressaltar os problemas enfrentados na instituição em decorrência da ausência do plano, e todo o ganho que a Defensoria pública teria ao possuir servidores motivados. A importância do presente estudo se verificou, porque a pesquisadora é servidora na instituição e pode perceber a grande insatisfação entre os colegas em razão da inexistência de plano de carreira, o que impacta na motivação, principalmente a longo prazo. Ademais, para se atingir cargos públicos, é necessário aprovação em concursos públicos difíceis o que aumenta a expectativa em relação aos cargos. Assim, é de se esperar que a Administração pública se preocupe com a motivação e seus servidores, o que reflete diretamente na prestação dos serviços públicos prestados.