Gestão da diversidade nas organizações brasileiras : um estudo de gênero e raça

Abstract

Resumo : O objetivo geral do trabalho consistiu em verificar, nas 30 maiores empresas brasileiras, como a diversidade tem sido tratada, realizando uma reflexão sobre questões de gênero e raça, no que tange ao trabalho da mulher e do negro na ocupação de cargos de chefia e maior escalão nas empresas. Entende-se que este tema tem ganho importância para as organizações no sentido de aumentar a lucratividade através da exposição das empresas frente a sociedade, clientes, etc, bem como garantir a retenção de talentos, reduzindo a rotatividade de colaboradores na organização. Em países desenvolvidos como os Estados Unidos, por exemplo, o estudo da diversidade tem tido maior foco e relevância. No Brasil, este fica preojudicado por esbarrar em questões de preconceitos raciais e de gênero que não permite o avanço e a aplicabilidade em totalidade nas organizações. Nota-se uma tratativa artificial ao tema, no que diz respeito ao lado humano da aplicação da diversidade nas organizações brasileiras. Para um maior entendimento, procurou-se coletar e estudar a opinião e ilustração de mestres, doutores e criticos no assunto. Também faz-se necessário a análise conjunta do balanço social das maiores empresas nacionais ou que atuam no Brasil, na tratativa do tema diversidade. A amostra foi composta por 30 empresas da publicação da Revista Exame M&M – Maiores e Melhores de 2013. Foram selecionados no site oficial destas empresas, o Balanço Social (BS) dos anos de 2011 a 2013, que contém as informações necessárias para a análise. O estudo da evolução do percentual de mulheres e negros em cargos de chefia foi feito através de cálculos da estatística descritiva: divisão da amostra em quartis e cálculo da média. Pode-se observar uma tênue variação entre os percentuais ao longo dos anos estudados, o que não alterou significativamente as posições ocupadas por mulheres e negros em cargos de chefia nas empresas da amostra.