Avaliação de desempenho em uma instituição estadual de ensino superior na região do Paraná

Abstract

Resumo: Com a evolução da administração pública e sua proximidade com a administração privada, as organizações públicas estão sendo avaliadas de uma forma mais intensa, bem como os servidores dessa esfera. Esta pesquisa apresenta o processo de avaliação de desempenho em instituições públicas de ensino superior, e tem como objetivo principal verificar como é realizada avaliação de desempenho em uma Instituição Estadual de Ensino Superior (IEES) no Estado do Paraná, bem como analisar a opinião dos funcionários sobre a avaliação de desempenho. Esta pesquisa é caracterizada como qualitativa, quantitativa, descritiva, bibliográfica e levantamento (surveys), evidenciará, desta maneira, como é realizada a avaliação de desempenho. Para isto, no referencial teórico serão abordados temas como administração pública e avaliação de desempenho, como um modo de verificar o desempenho dos servidores e contribuir para uma melhor gestão pública. Para atingir os objetivos foi aplicado um questionário aos servidores dessa Instituição. Os resultados obtidos mostram que a avaliação de desempenho é um processo em evolução na IEES, mas que precisa ser melhorado, através da aplicação do questionário verificou-se pontos fundamentais para as melhorias da avaliação de desempenho. Deste modo, observou-se que o recursos humanos deve estar atento aos servidores e repassar os resultados da avaliação de desempenho de forma clara, facilitando o reconhecimento dos pontos fracos dos funcionários para que os mesmos melhorem seu desempenho