Avaliação de desempenho como instrumento de suporte ao plano de cargos e salários

Abstract

Resumo: Na intenção de desenvolver um trabalho com o máximo de aproveitamento prático e aplicável a realidade, o pesquisador se preocupou em buscar, no decorrer da pesquisa, as informações mais importantes relacionadas ao assunto, que geralmente é alvo de amplas discussões e polêmica. Na Revisão de Literatura, o pesquisador aborda os diversos conceitos sobre o tema; objetivos e benefícios, que são muitos dependendo das politicas estabelecidas; os instrumentos utilizados e as de aplição. Dentre os métodos abordados, destaca a avaliação por objetivos, como sitema mais moderno e grandemente aceito pelas empresas para avaliar cargos de executivos. Na Apresentação e Análise dos Resultados, com base no objetivo do presente trabalho, relata-se as experiências de duas empresas que implantaram sistemas de avaliação de desempenho com diferentes objetivos sendo a principal diferença, o tratamento e a utilização do sistema de avaliação com relação ao plano de cargos e salários.