Avaliação de desempenho profissional na Polícia Militar da Bahia como ferramenta de gestão : um projeto piloto com os comandantes de unidades operacionais da capital

Abstract

Resumo: O presente trabalho volta a abordar a temática da avaliação de desempenho, agora dirigida a gestão de pessoal, propondo ao final uma ficha de avaliação construída junto aos comandantes de unidades operacionais da capital, os quais, como projeto piloto, serão os pioneiros nesse processo de gestão, conduzindo o profissional adequado ao desempenho de determinada função institucional e aferindo os resultados alcançados pela consecução das metas contidas no planejamento estratégico da Corporação. A abordagem visa a esclarecer se o ambiente organizacional da PMBA comporta um instrumento de avaliação de desempenho volta do a gestão estratégica da Instituição. A Administração moderna não pode prescindir de um instrumento de avaliação de pessoal. A gestão eficaz e eficiente de toda e qualquer atividade humana requer a presença de indicadores de desempenho como forma de aferir a consecução das metas estabelecidas. Nesse contexto, a Polícia Militar da Bahia - PMBA, instituição dotada de um efetivo de quase 30.000 policiais militares e um conjunto abrangente de atividades não pode fugir da necessidade premente de modernizar sua forma de gestão, valendo-se para tanto da adaptação de instrumentos já sedimentados e aprovados na iniciativa privada. A PMBA, embora tenha sofrido uma reestruturação total como decorrência do convênio celebrado com a Escola de Administração da Universidade Federal da Bahia, no ano de1995, não veio a implementar, em sua inteireza, as sugestões apresentadas, dentre as quais constava a mensuração de resultados por meio da elaboração indicadores de desempenho pertinentes para atender as suas variadas atividades. O estudo está baseado em pesquisa bibliográfica e de campo. Os resultados demonstram o anseio e a aceitação ampla dos Comandantes de Unidades Operacionais de Salvador, capital do Estado da Bahia, por uma ferramenta que permita avaliar o desempenho dos profissionais e possa ser utilizada na melhoria da gestão institucional.