Reestruturaçao de departamento de recursos humanos da empresa DBHPM

Abstract

Resumo: Este estudo revela as dificuldades que a Empresa apresenta por não possuir um sistema de controle interno no Departamento de Recursos Humanos. Foi realizado um trabalho de desenvolvimento e acompanhamento de melhorias no Departamento de Recursos Humanos, apresentando modelos e propostas de mudanças, demonstrando assim a importância do planejamento no setor de Recursos Humanos. A pesquisa mostrou que, um bom planejamento na área de Recursos Humanos visa proporcionar maior segurança nas informações que englobam, Pianos de Carreiras, Folhas de Pagamentos, recolhimentos corretos e nas datas previstas, bem como o controle gerencial de cargos e salaries e automação do processo de seleção para o preenchimento de vagas disponíveis, de maneira dinâmica e flexível. Alguns pontos podem ser observados no desenvolvimento de novas estratégias de atuação do profissional de Recursos Humanos. O setor de Recursos Humanos pode apoiar as áreas de negócio na obtenção de novas conhecimentos, tanto de fontes internas quanta de fontes externas. Os fatores fundamentais para uma organização competitiva na sociedade da informação são os Recursos Humanos e a informação. A Gestão do Conhecimento e uma nova oportunidade para os Recursos Humanos. As empresas estão preocupadas cada vez mais com o potencial "escassez" de capital intelectual. Muitas empresas, principalmente as de maior porte, tem se direcionado para os Recursos Humanos, e para Treinamentos e Desenvolvimentos em particular, na busca de alternativas.