| dc.description.abstract | Resumo: O Instituto de Pesquisa -IPARDES, vinculado a Secretaria de Estado do Planejamento e Coordenação Geral (SEPL), tem como função estudar a realidade econômica e social do Estado do Paraná, para subsidiar a formulação, execução, acompanhamento e avaliação de políticas públicas. Órgão gerenciador de pesquisas, responsável pela Pesquisa Mensal de Emprego - PME, que apresentou na última contratação de entrevistadores de campo, feita através da Contratação em Regime Especial - CRES, por prazo determinado, um alto índice de rotatividade de pessoal, não aceitável pelos órgãos de pesquisa. Este fato motivou a investigar em primeira instância se o problema do turnouver não começa na elaboração do Edital de Convocação. O estudo objetiva sugerir a inclusão de critérios mais específicos sobre o perfil profissiográfico do entrevistador de campo no Edital de Convocação do IPARDES e demonstrar que os procedimentos utilizados, não são defensáveis para as interpretações sobre o perfil necessária para o desempenho da função, bem como para as ações de pontuação, aprovação e reprovação dos mesmos. Nos procedimentos metodológicos utilizou-se pesquisa de natureza qualitativa, de caráter exploratório, envolvendo levantamento documental baseado em Leis, Decretos, Constituição Federal e Estadual e palestras com apresentações de servidores públicos de outros órgãos sobre experiências, práticas e dificuldades com o CRES. Os resultados obtidos através de análises e reflexões apontaram que os procedimentos utilizados no Edital de Convocação, desenvolvido pelo- IPARDES, utilizado na PME, através de um ato administrativo, não estabeleceu critérios objetivos para o recrutamento e seleção de pessoal, o que se exige, por respeito ao princípio da moralidade, da impessoalidade, publicidade e da eficiência, no trato da gestão pública. A analise documental e bibliográfica possibilitou a proposta de um modelo de perfil profissiográfico para entrevistadores de campo para o Edital de Convocação IPARDES para a PME e a necessidade de treinamento diferenciado ao pessoal contratado para atender as necessidades da pesquisa. | pt_BR |
