Clima organizacional : contribuições para a gestão estratégica de pessoas

Abstract

Resumo : A pesquisa teve como objeto central diagnosticar a satisfação e identificar o grau de motivação dos servidores públicos municipais e sua implicação e influência no clima organizacional, no âmbito da Autarquia Municipal Foz Previdência. Observou-se que não há tanta preocupação com o clima organizacional nas instituições públicas do país, não voltando às atenções à qualidade do trabalho, motivação e satisfação dos servidores públicos. Com esse enfoque, analisou-se o clima organizacional de uma instituição pública em especial, a Foz Previdência, com o objetivo de auferir a satisfação e motivação dos servidores, além de analisar a importância da gestão de pessoas e sua influência no ambiente de trabalho. Estudaram-se os conceitos de cultura e clima organizacional, motivação, satisfação e gestão de pessoas. Para apurar o clima da autarquia, aplicou-se estudo de caso, com aplicação de questionário, como procedimento técnico. A referida pesquisa contou com a participação de quinze servidores. Analisaram-se os resultados, demonstrando-se os elementos que influenciam no meio ambiente de trabalho, bem como foram apontadas medidas para melhorar a motivação e satisfação dos servidores públicos da Foz Previdência. A investigação se fez relevante uma vez que possibilitou constatar a importância de uma boa gestão de pessoas, para motivar os servidores, fazendo com que eles sintam-se satisfeitos com seu trabalho, resultando num clima organizacional agradável. A presente pesquisa, quanto aos objetivos, foi descritiva, uma vez que teve como principal objetivo a descrição das características de uma determinada população. O procedimento técnico utilizado foi pesquisa bibliográfica e o estudo de caso, que buscou a compreensão das dinâmicas da população pesquisada.