| dc.contributor.advisor | Cervi, Roberto, 1957- | pt_BR |
| dc.contributor.author | Bernardo, Marlonn Porto | pt_BR |
| dc.contributor.other | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão da Qualidade | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2019-03-07T17:46:26Z | |
| dc.date.available | 2019-03-07T17:46:26Z | |
| dc.date.issued | 2015 | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1884/52465 | |
| dc.description | Orientador : Roberto Cervi | pt_BR |
| dc.description | Artigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão da Qualidade | pt_BR |
| dc.description | Inclui referências | pt_BR |
| dc.description.abstract | Resumo : A proposta deste artigo é discorrer sobre uma pesquisa de campo que buscou investigar o fenômeno motivação com ênfase á satisfação no trabalho dentro de uma organização. Buscou abordar o tema motivação através de diferentes enfoques teóricos, destacando as Teorias de Maslow, sobre a hierarquia das necessidades humanas, a Teoria X e Y de McGregor, a Teoria ERG de Aldefer, os conceitos de motivação de Vroom, e a Teoria de Herzberg, que embasa teoricamente a esquisa realizada e que se refere aos fatores intrínsecos e extrínsecos, de satisfação e insatisfação no trabalho. Com a proposta de investigar estes fatores e sua relação em diferentes áreas de uma organização, realizou-se a pesquisa
com colaboradores das áreas comercial e operacional de uma agência bancária. | pt_BR |
| dc.format.extent | 15 p. | pt_BR |
| dc.format.mimetype | application/pdf | pt_BR |
| dc.language | Português | pt_BR |
| dc.subject | Motivação no trabalho | pt_BR |
| dc.subject | Satisfação no trabalho | pt_BR |
| dc.title | Motivação no trabalho | pt_BR |
| dc.type | Monografia Especialização Digital | pt_BR |
