dc.contributor.author | Silva, Eveline Jakybalis | pt_BR |
dc.contributor.other | Martins, Tomás Sparano | pt_BR |
dc.contributor.other | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão Pública | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2018-11-23T20:08:46Z | |
dc.date.available | 2018-11-23T20:08:46Z | |
dc.date.issued | 2016 | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1884/51450 | |
dc.description | Orientador : Tomás Sparano Martins | pt_BR |
dc.description | Trabalho (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão Pública | pt_BR |
dc.description | Inclui referências | pt_BR |
dc.description.abstract | Resumo : Com as grandes e significativas mudanças no ambiente organizacional, cada vez é mais necessário aprimorar e integrar as novas formas de gerir pessoas. Através da revisão de literatura sobre o tema, buscou-se desenvolver conceitos e analisar ferramentas que estejam alinhadas com essa nova realidade organizacional complexa: Gestão de Pessoas. A Gestão de Pessoas com foco em competências tem como objetivo a melhoria no desempenho individual e também organizacional, propondo integrar competência, desenvolvimento e desempenho. Este trabalho foi realizado através de um estudo de caso da empresa pública Celepar – Companhia de Tecnologia da Informação e Comunicação do Paraná, na regional da cidade de Paranaguá-PR, com intuito de mapear as competências individuais dos técnicos de informática visando alinhar a avaliação por desempenho, já existente na empresa, junto aos interesses institucionais. Desta forma, foi realizada pesquisa de documentos desta organização em relação ao tema, assim como foram realizadas reuniões com a Coordenadora de Recursos Humanos e com o Supervisor da regional de Paranaguá, que serviu de sustentação para que este trabalho fosse efetuado. | pt_BR |
dc.format.extent | 41 p. | pt_BR |
dc.format.mimetype | application/pdf | pt_BR |
dc.relation | Disponível em formato digital. | pt_BR |
dc.subject | Serviço Público - Administração de pessoal | pt_BR |
dc.subject | Capacidade executiva | pt_BR |
dc.title | Gestão por competências : um estudo de caso sobre o mapeamento de competências na regional de Paranaguá da empresa Celepar | pt_BR |
dc.type | Monografia Especialização Digital | pt_BR |