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    Recursos discursivos de manipulação das chefias pelos empregados

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    R - E - IRIS NEIA GIL DA SILVA.pdf (420.8Kb)
    Date
    2011
    Author
    Silva, Iris Neia Gil da
    Metadata
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    Subject
    Comunicação organizacional
    Discurso - Línguistica
    Psicologia organizacional
    xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-type
    Monografia Especialização Digital
    Abstract
    Resumo: Este trabalho buscou obter respostas para as questões de Poder e das formas de comunicação no ambiente de trabalho, sob o prisma da Teoria da Relevância com o objetivo de analisar as formas de manipulação usadas neste âmbito, como as chefias dominam os empregados e como estes conseguem manipular as chefias sem que elas tenham consciência, ou consigam perceber a manipulação ocorrida. Foram analisados cinco diferentes tipos de diálogos manipulatórios, que acontecem comumente no ambiente organizacional e após a elaboração de diagnósticos para cada um deles, utilizando o embasamento teórico sobre o poder, comunicação e a Teoria da Relevância. Identificamos que só existe o manipulador se existir alguém passível de ser manipulado, independentemente do nível hierárquico, ou seja, a manipulação pode ocorrer de cima para baixo ou de baixo para cima. Ao final apresentamos algumas alternativas de discurso, onde o gestor, ou melhor, o manipulado, pode utilizar para conseguir se livrar da manipulação e fornecer conforto ao grupo, fazendo com isso uma empresa mais coerente e justa.
    URI
    https://hdl.handle.net/1884/49032
    Collections
    • Psicologia do trabalho [22]

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