A motivação no ambiente de trabalho do Setor de Ciências Sociais Aplicadas da UFPR

Abstract

Resumo : O trabalho se propõe a analisar a motivação no ambiente da organização pública: Setor de Ciências Sociais Aplicadas da UFPR, pois são as pessoas, ou seja, os servidores públicos que interrelacionam os serviços oferecidos pela organização pública com a demanda necessária do cliente-cidadão. Devido às constantes mudanças no mundo moderno e nas organizações é que as pessoas passaram a ter grande importância no contexto organizacional, por isso a motivação é foco de estudo da pesquisa, uma vez que pessoas satisfeitas com trabalho realizado, com o ambiente e com a organização em si têm maior probabilidade de produzir melhores resultados, tendem a cooperar mais com os demais integrantes da equipe na busca pela eficácia organizacional. Assim foi desenvolvida uma pesquisa de estudo de caso, com característica descritiva, a fim de conhecer os fatores motivacionais que influenciam no ambiente de trabalho de um grupo definido de pessoas as quais desenvolvem funções semelhantes no trabalho. A técnica de coleta de dados foi baseada em um questionário composto por questões fechadas, com níveis de concordância que variam de concordo totalmente até discordo totalmente, e uma questão aberta para que os servidores pudessem expressar as sugestões de melhorias as quais julgassem relevantes no ambiente de trabalho. A participação dos agentes públicos ocorreu por adesão de conveniência ou oportunidade, sem necessidade de identificação nos formulários de respostas a fim de manter a confidencialidade das opiniões. Para um melhor entendimento e visualização dos dados obtidos no levantamento foram gerados gráficos com o auxílio do Excell/Word e posterior análise com base na teoria apresentada.