It’s all about us : explorando as sombras da relação entre a participação orçamentária e a folga orçamentária sob a moderação dos traços de personalidade da dark triad

Abstract

Resumo: Embora a folga orçamentária seja um tema amplamente investigado, o campo ainda apresenta lacunas relevantes, especialmente no que diz respeito às motivações intrínsecas que levam um indivíduo a adotar essa prática gerencial. Recentemente, uma vertente emergente de estudos tem se dedicado a explorar a influência dos traços sombrios de personalidade, identificando o maquiavelismo como um antecedente desse fenômeno. No entanto, dois traços de personalidade que podem desempenhar papéis críticos permanecem inexplorados: o narcisismo e a psicopatia. Propõe-se que indivíduos com elevados níveis desses traços possam manipular os orçamentos em busca de uma tríade de recompensas, composta por status, poder e ganho financeiro. Desta forma, esta pesquisa se propõe analisar o efeito dos traços de personalidade da tríade sombria na relação entre a participação orçamentária e a folga orçamentária. Defende-se que os traços de personalidade da tríade sombria não apenas atuam como antecedentes da folga orçamentária, mas também modera positivamente a relação entre a participação orçamentária e a constituição de folga orçamentária. Para alcançar o objetivo proposto, foi realizada uma pesquisa de natureza descritiva e exploratória, utilizando um questionário estruturado com abordagem quantitativa. A população-alvo abrange as mil maiores empresas listadas no ranking "Valor 1000" do jornal de economia, finanças e negócios do Brasil, Valor Econômico. Os respondentes são gestores de nível intermediário com responsabilidades orçamentárias, condição necessária para a análise do fenômeno da folga orçamentária. As relações propostas foram analisadas por meio da técnica de modelagem de equações estruturais utilizando o método dos mínimos quadrados parciais. Os resultados demonstram que, em todos os modelos, a participação orçamentária demonstrou efeito direto, positivo e significativo sobre a folga orçamentária, sendo o principal preditor nos três modelos analisados. No que se refere aos traços sombrios, apenas os traços de narcisismo e maquiavelismo apresentaram relações diretas, positivas e estatisticamente significativas com a folga orçamentária, ainda que observados efeitos de menor magnitude. Esses achados sugerem que a folga orçamentária pode ser, ao menos em parte, impulsionada por dinâmicas psicológicas ligadas à busca por autopromoção ou ao uso instrumental do poder e da informação. Por outro lado, a psicopatia não demonstrou qualquer associação com a folga orçamentária, indicando que esse traço de personalidade, caracterizado por impulsividade, insensibilidade emocional e desprezo pelas normas, pode estar dissociado das práticas formais de controle organizacional. Além disso, nenhum dos traços da tríade atuou como moderador da relação entre participação orçamentária e folga orçamentária, sinalizando que sua influência é direta, e não condicional à intensidade da participação orçamentária. Em síntese, os achados reforçam a importância de incorporar aspectos individuais à análise da folga orçamentária, evidenciando que, embora os três traços compartilhem orientações egocêntricas e/ou antiéticas, sua influência na constituição de folga orçamentária é assimétrica e teoricamente distinta. Em termos teóricos, a identificação de efeitos diretos e positivos dos traços de narcisismo e maquiavelismo na folga orçamentária amplia a compreensão sobre os mecanismos subjacentes às decisões orçamentárias; enquanto em termos práticos, os resultados sugerem que os processos orçamentários devem incorporar, em sua lógica de uso, mecanismos capazes de captar não apenas variáveis organizacionais, mas também fatores individuais associados à personalidade dos gestores

Abstract: Although budgetary slack is a widely researched topic, the field still presents significant gaps, especially regarding the intrinsic motivations that lead an individual to adopt this management practice. Recently, an emerging strand of research has focused on exploring the influence of dark personality traits, identifying machiavellianism as an antecedent of this phenomenon. However, two personality traits that may play critical roles remain unexplored: narcissism and psychopathy. It is proposed that individuals with high levels of these traits may manipulate budgets in pursuit of a triad of rewards, consisting of status, power, and financial gain. Therefore, this research aims to analyze the effect of dark triad personality traits on the relationship between budgetary participation and budgetary slack. It is argued that the dark triad personality traits not only act as antecedents of budgetary slack but also positively moderate the relationship between budgetary participation and the formation of budgetary slack. To achieve the proposed objective, a descriptive and exploratory study was conducted using a structured questionnaire with a quantitative approach. The target population includes the thousand largest companies listed in the "Value 1000" ranking of the Brazilian economics, finance, and business newspaper, Economic Value. The respondents are mid-level managers with budgetary responsibilities, a necessary condition for analyzing the phenomenon of budgetary slack. The proposed relationships were analyzed using structural equation modeling using the partial least squares method. The results demonstrate that, in all models, budgetary participation demonstrated a direct, positive, and significant effect on budgetary slack, being the main predictor in all three models analyzed. Regarding dark traits, only narcissism and machiavellianism showed direct, positive, and statistically significant relationships with budgetary slack, although smaller effects were observed. These findings suggest that budgetary slack may be, at least in part, driven by psychological dynamics linked to the pursuit of selfpromotion or the instrumental use of power and information. On the other hand, psychopathy showed no association with budgetary slack, indicating that this personality trait, characterized by impulsivity, emotional insensitivity, and disregard for norms, may be dissociated from formal organizational control practices. Furthermore, none of the traits in the triad acted as a moderator of the relationship between budgetary participation and budgetary slack, indicating that its influence is direct and not conditional on the intensity of budgetary participation. In summary, the findings reinforce the importance of incorporating individual aspects into the analysis of budgetary slack, demonstrating that, although the three traits share egocentric and/or unethical orientations, their influence on the formation of budgetary slack is asymmetrical and theoretically distinct. Theoretically, the identification of direct and positive effects of narcissism and machiavellianism traits on budgetary slack broadens our understanding of the mechanisms underlying budgetary decisions. In practical terms, the results suggest that budgetary processes should incorporate mechanisms capable of capturing not only organizational variables, but also individual factors associated with managers’ personalities