Desigualdades de gênero e raça no mercado de trabalho em Paranaguá – PR

Abstract

Resumo : Historicamente, sempre houve uma cultura das mulheres trabalharem em afazeres domésticos e atividades reprodutivas em geral enquanto os homens trabalhavam em empregos considerados formais. Conforme os anos se passaram e sobretudo a partir da década de 1970, em decorrência da luta do movimento feminista, essa realidade começou a mudar e as mulheres começaram a conquistar espaço no mercado de trabalho. Elas provaram que são perfeitamente capazes de realizar qualquer tarefa anteriormente exercida pelos homens; entretanto, no quesito tanto de gênero, quanto de raça, verificamos que apesar das importantes mudanças e conquistas ainda existem muitas e diversas formas de desigualdade. Assim como o direito das mulheres à educação e ao voto, a luta da mulher pela igualdade de gênero e raça no mercado de trabalho continua, já que as mulheres, principalmente mulheres negras, ainda recebem em média menores salários que os homens brancos, além de ocuparem menos postos de chefias e possuírem uma inserção ocupacional em temos gerais pais precária. Diante desse contexto, o principal objetivo do presente trabalho é identificar como se configuram as desigualdades de gênero e raça no mercado de trabalho no município de Paranaguá, no Paraná, com base em dados quantitativos da Plataforma SmartLab, ressaltando a importância do tema e enfatizando a necessidade de uma maior igualdade na esfera laboral. Também iremos destacar que a desigualdade salarial entre homens e mulheres no município de Paranaguá está acima da média nacional. Analisando os dados relativos à remuneração média de homens e mulheres no setor formal, observamos que no Brasil a remuneração média dos homens é maior que o das mulheres tendo uma disparidade muito grande