Absenteísmo-doença no serviço público no Brasil : revisão de literatura

Abstract

Resumo: INTRODUÇÃO: O absenteísmo-doença acomete trabalhadores e organizações, dentre as quais, as organizações da esfera pública brasileira. A presente revisão da literatura tem a finalidade de obter um panorama do absenteísmodoença, no âmbito do setor público brasileiro, através do levantamento e análise da literatura afim. MÉTODOS: Revisão da literatura baseada em trabalhos publicados nos últimos 10 anos (2015 a 2025) através de consulta em diversas bases de dados eletrônicos como a SciELO (Scientific Electronic Library Online), LILACS (Literatura Latino-Americana e do Caribe em Ciências da Saúde), BVS (Biblioteca Virtual em Saúde) e Google Acadêmico. RESULTADOS: Foram observados índices cada vez maiores de absenteísmo-doença no funcionalismo público no Brasil, independentemente da esfera administrativa ou do poder público. Entre as causas, os Transtornos Mentais e Comportamentais (TMC) e as Doenças do Sistema Osteomuscular (DORT) são as causas predominantes de afastamento em diversas esferas do serviço público, como saúde, educação e judiciário. Fatores como gênero feminino, faixas etárias específicas e a categoria profissional, aliados a condições de trabalho precárias, sobrecarga e assédio, são consistentemente associados a maiores taxas de absenteísmo. DISCUSSÃO: Apesar da heterogeneidade tanto metodológica quanto de cenários abordados pela literatura, é possível observar, tendências em comum na literatura como a esperada prevalência de determinadas causas em determinados setores além da constatação de que a estabilidade no serviço público não é garantia de menos adoecimento entre o funcionalismo público. CONCLUSÃO: O absenteísmo-doença é um fenômeno complexo e prevalente que exige, portanto, múltiplas intervenções intra e intersetoriais para seu enfrentamento

Abstract: INTRODUCTION: Sickness absenteeism affects workers and organizations, including organizations in the Brazilian public sphere. This literature review aims to obtain an overview of sickness absenteeism, within the scope of the Brazilian public sector, through the survey and analysis of related literature. . METHODS: Literature review based on works published in the last 10 years (2015 to 2025) through consultation in several electronic databases such as SciELO (Scientific Electronic Library Online), LILACS (Latin American and Caribbean Literature in Health Sciences), VHL (Virtual Health Library) and Google Scholar. Caribbean in Health Sciences), VHL (Virtual Health Library) and Google Scholar. RESULTS: Increasing rates of sickness absenteeism were observed in public service in Brazil, regardless of the administrative sphere or public power. Among the causes, Mental and Behavioral Disorders (CMD) and Diseases of the Musculoskeletal System (WMSD) are the predominant causes of absence in various spheres of public service, such as health, education and the judiciary. Factors such as female gender, specific age groups and professional category, combined with precarious working conditions, overload and harassment, are consistently associated with higher rates of absenteeism. . DISCUSSION: Despite the heterogeneity of both methodology and scenarios covered in the literature, it is possible to observe common trends in the literature, such as the expected prevalence of certain causes in certain sectors, in addition to the finding that stability in public service is not a guarantee of fewer illnesses among public servants. CONCLUSION: Sickness absenteeism is a complex and prevalent phenomenon that therefore requires multiple intra- and intersectoral interventions to combat it