Perfil de trabalhadores com deficiência e sua inclusão em um hospital da região metropolitana de Curitiba/PR no ano de 2024

Abstract

Resumo: Objetivo: descrever o perfil dos trabalhadores com deficiência em um hospital da região metropolitana de Curitiba/PR no ano de 2024 e analisar aspectos de inclusão (barreiras e fatores facilitadores) no ambiente de trabalho, usando como referência o modelo da Classificação Internacional de Funcionalidade, Incapacidade e Saúde (CIF) Métodos: estudo observacional descritivo transversal em um hospital da região metropolitana de Curitiba/PR, com coleta de dados e informações a respeito das pessoas com deficiência através de documentação disponível em prontuários e na ficha funcional e através de entrevistas diretas com os trabalhadores. Resultados: O perfil típico do trabalhador com deficiência foi: sexo feminino, com 43 anos de idade, ensino médio completo, com deficiência física, atuando no Grupo Homogêneo de Exposição (GHE) Administrativo e na função de auxiliar administrativo. A média do escore do WHODAS 2.0 foi de 19,77, indicando que os participantes tinham poucas dificuldades para as atividades diárias. Observou-se correlação diretamente proporcional, moderadamente forte e significativa (r = 0,71; p < 0,001) entre o WHODAS 2.0 e código d850 da CIF. De forma geral, os GHEs "Higiene e Limpeza" e "Assistencial" apresentaram proporcionalmente mais barreiras no ambiente de trabalho em comparação aos GHEs "Administrativo", "Lavanderia Limpa" e "Segurança Patrimonial". Conclusões: o estudo delineou um perfil do trabalhador atualmente atuante no hospital e apresenta pontos importantes que devem ser observados pela equipe gestora e diretiva a fim de implementar as melhorias necessárias para facilitar a inclusão das pessoas com deficiência no ambiente de trabalho

Abstract: Objective: to describe the workers with disabilities profile in a hospital in the metropolitan region of Curitiba/PR in 2024 and to analyze aspects of inclusion (barriers and facilitating factors) in the workplace, using the International Classification of Functioning, Disability and Health (ICF) model as a reference. Methods: a cross-sectional descriptive observational study in a hospital in the metropolitan region of Curitiba/PR, collecting data and information regarding people with disabilities through available documentation in medical and functional records as well as through direct interviews with workers. Results: The typical profile of the disabled worker was: female, 43 years old, complete high school education, physically disabled, working in the Administrative Exposure Homogeneous Group (EHG) and in the role of administrative assistant. The average WHODAS 2.0 score was 19.77, indicating that the participants had few difficulties with daily activities. A directly proportional, moderately strong and significant correlation (r = 0.71; p < 0.001) was observed between WHODAS 2.0 and ICF code d850. In general, the "Hygiene and Cleaning" and "Assistance" EHGs presented proportionally more barriers in the work environment compared to the "Administrative", "Clean Laundry" and "Property Security" EHGs Conclusion: the study outlined a profile of the workers currently working in the hospital and presents important points that should be observed by the management team in order to implement the necessary improvements to facilitate the inclusion of people with disabilities in the workplace