Desafios da inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho

Abstract

Resumo: Promover a integração no mercado de trabalho é uma estratégia amplamente reconhecida para impulsionar a inclusão social e econômica das pessoas com deficiência. Apesar dos diversos instrumentos legislativos voltados para o incentivo e apoio à empregabilidade das pessoas com deficiência, ingressar no mercado de trabalho ainda é um desafio considerável para elas. Considerando a variedade de capacidades, oportunidades e motivações que influenciam o comportamento de contratação dos empregadores em relação às pessoas com deficiência, há muitos fatores que oferecem oportunidades para intervenções capazes de incentivar os empregadores a contratar mais pessoas com deficiência, como a crença de que as pessoas com deficiência não são produtivas, a expectativa de custos, a falta de conhecimento sobre deficiência, a motivação pró-social, o trabalho em grandes organizações e a expectativa de vantagens competitivas. Futuras pesquisas são necessárias para examinar as condições nas quais os fatores influenciam os comportamentos de contratação, utilizando conceitos e escalas validados

Abstract: Promoting integration into the labor market is a widely recognized strategy for boosting the social and economic inclusion of people with disabilities. Despite the various legislative instruments aimed at encouraging and supporting the employability of people with disabilities, entering the job market is still a considerable challenge for them. Given the variety of capabilities, opportunities, and motivations that influence employers' hiring behavior toward people with disabilities, there are many factors that provide opportunities for interventions that can encourage employers to hire more people with disabilities, such as the belief that people with disabilities are not productive, the expectation of costs, the lack of knowledge about disability, the prosocial motivation, working in large organizations and the expectation of competitive advantages. Future research is needed to examine the conditions under which factors influence hiring behaviors using validated concepts and scales