Identificação de instrumentos inadequados para avaliação dos riscos

Abstract

Resumo: A obrigatoriedade da avaliação dos fatores de riscos psicossociais do trabalho nos PGRs pela nova NR1 fez a temática destes fatores ressurgir com força total e vários mal entendidos vieram à tona. Um deles é a avaliação de riscos psicossociais do trabalho baseada em instrumentos que aferem riscos laborais não psicossociais como se psicossociais fossem, especialmente quando estes riscos associam-se a algum transtorno mental relacionado ao trabalho ou um atributo ou transtorno psíquico é aferido isoladamente. Como nem todo transtorno mental relacionado ao trabalho é resultado de um risco psicossocial do trabalho e o risco psicossocial do trabalho não é definido apenas pelo atributo psíquico ou transtorno mental, é temeroso crer que todos os instrumentos que avaliam riscos relacionados a transtornos mentais do trabalho sejam instrumentos de avaliação de riscos psicossociais do trabalho ou que a aferição de atributos psíquicos ou de transtornos mentais isoladamente diga algo sobre os riscos psicossociais do trabalho, mas infelizmente essa confusão é comum. A ausência de definição clara e universal de fatores de risco psicossocial do trabalho talvez contribua para ocorrência dos erros comentados e a edição da NR1 torna estes erros mais comuns. Como solução propomos um método que sem a necessidade dessa definição identifica instrumentos de avaliação de risco psicossocial do trabalho que incorrem no erro de não avaliar estes fatores de riscos

Abstract: The mandatory assessment of psychosocial risk factors at work in PGRs by the new NR1 made the issue of these factors resurface with full force and several misunderstandings came to light. One of them is the assessment of psychosocial risks at work based on instruments that measure non-psychosocial work risks as if they were psychosocial, especially when these risks are associated with some work-related mental disorder or a psychological attribute or disorder is measured alone. As not every mental disorder at work is the result of a psychosocial risk at work and the psychosocial risk at work is not defined only by the psychic attribute or mental disorder, it is fearful to believe that all instruments that assess risks related to mental disorders at work are instruments for assessing psychosocial risks at work or that the measurement of psychic attributes or mental disorders alone says something about the psychosocial risks at work, but unfortunately this confusion is common. The absence of a clear and universal definition of psychosocial risk factors at work may contribute to the occurrence of the mentioned errors and the edition of NR1 makes these errors more common. As a solution, we propose a method that, without the need for this definition, identifies instruments for assessing psychosocial risk at work that make the mistake of not evaluating these risk factors