Absenteísmo-doença entre servidores públicos de enfermagem na atenção primária à saúde : perfil e recomendações à gestão

Abstract

Resumo: O objetivo da pesquisa foi apresentar o perfil do absenteísmo-doença entre profissionais da equipe de enfermagem lotados em Unidades Básicas de Saúde, considerando as características das ausências por doença, sociodemográficas e do trabalho. Trata-se de uma pesquisa descritiva exploratória, transversal e de abordagem quantitativa. Estiveram ausentes por motivo de doença 273 trabalhadores da equipe de enfermagem, o que computou 2.279 ocorrências de Licença para tratamento de saúde (LTS), que totalizaram 12.473 dias de afastamento no período de janeiro de 2012 a dezembro de 2016. Os dados foram analisados estatisticamente mediante o software IBM SPSS Statistics 25, executadas análises descritivas e expostas por meio de frequência absolutas e porcentagens. Realizou-se análises de diferenças, comparação e significância entre as variáveis com uso de intervalo de confiança de 95% e nível de significância de 5%, (p-valor< 0,05). A taxa global de absenteísmo-doença foi de 4,2%, sendo 4,3% entre os enfermeiros e 4% entre os técnicos de enfermagem. As principais causas foram Fatores que influenciam o estado de saúde e o contato com os serviços de saúde (CID-Z), Doenças do Sistema Osteomuscular e do Tecido Conjuntivo (CID-M), Doenças do Aparelho Respiratório (CID-J), Transtornos Mentais e Comportamentais (CID-F) e Sintomas, Sinais e Achados Anormais de exames clínicos e de laboratório, não classificados em outras partes (CID-R). As variáveis sociodemográficas sexo, idade, situação conjugal e escolaridade não apresentaram significância estatística sobre o número de ocorrências por LTS. As variáveis laborais e as organizacionais categoria profissional e tempo de trabalho no serviço público não apresentaram significância estatística sobre o número de ocorrências de LTS. O modelo assistencial referente ao local de trabalho apresentou significância em apenas três locais. Em relação ao tipo de LTS, a análise estatística mostrou não haver significância sobre o número de ocorrências de LTS, demonstrando que os afastamentos foram decorrentes de problemas clínicos do próprio servidor. A partir da análise dos resultados obtidos e tendo em vista que o absenteísmo é resultado de uma combinação de vários fatores, sugere-se um constante monitoramento deste indicador por parte da gestão de recursos humanos em conjunto com o setor de Saúde Ocupacional. Salienta-se a necessidade de aprofundamento na identificação das causas de afastamento por motivo de doença nas Unidades Básica de Saúde do município, assim como de intervenção, com políticas eficazes que visem à minimização dos efeitos advindos destes fatores, e capacitações periódicas aos profissionais com vistas à identificação de riscos ergonômicos e prevenção de doenças osteomusculares e do tecido conjuntivo

Abstract: The objective of the research was to present the profile of absenteeism-illness among nursing team professionals in Basic Health Units, considering the characteristics of absences due to illness, sociodemographic and work assignment. This is a descriptive exploratory, cross-sectional and quantitative research approach. There were 273 nursing staff absentees, which calculated to 2,279 occurrences of Leave for Health Care (LHC), which totaled 12,473 days of leave in the period from january 2012 to december 2016. The data was analyzed statistically using IBM software SPSS Statistics 25, performed descriptive analyzes and exposed by absolute frequency and percentages. Analyzes of differences, comparison and significance were performed between the variables using a 95% confidence interval and a significance level of 5% (p-value <0.05). The overall rate of absenteeism-disease was 4.2%, 4.3% among nurses and 4% among nursing technicians respectively. The main causes were; Factors influencing health status and contact with health services (ICD Z), Osteomuscular and Connective Tissue Diseases (ICD-M), Respiratory System Diseases (ICD-J), Disorders Mental and Behavioral Disorders (ICD-F) and Symptoms, Signs and Findings Abnormal clinical and laboratory exams not elsewhere classified (ICD-R). The socio-demographic variables of gender, age, marital status and schooling did not present statistical significance on the number of occurrences by LHC. The labor variables and the organizational professional category and working time in the public service did not present statistical significance on the number of occurrences of LHC. The workplace care model presented significance in only three places. Regarding the type of LHC, the statistical analysis showed no significance on the number of LHC occurrences, demonstrating that the departures were due to clinical problems of the Health Care Worker itself. Based on the analysis of the results obtained and considering that absenteeism is the result of a combination of several factors, it is suggested that a constant monitoring of these indicators by the departments of Human Resources and Occupational Health. There is a need to further identify the causes of sick leave in the Basic Health Units of municipalities, as well as to intervene with effective policies aimed at minimizing the effects of these factors, and periodic training for professionals with the goal of identification of ergonomic risks and prevention of musculoskeletal and connective tissue diseases