Síndrome de Burnout em cirurgiões vasculares : uma revisão narrativa

Abstract

Resumo: O estudo teve como objetivo revisar a literatura sobre a prevalência e os fatores associados ao burnout entre cirurgiões vasculares, destacando o impacto dessa síndrome no bem-estar dos profissionais e na qualidade do atendimento médico. O burnout afeta até 44% dos médicos, com taxas entre 41% e 47,3% para cirurgiões vasculares nos Estados Unidos, chegando a 82% na Dinamarca. Fatores como sexo, idade, carga horária excessiva e ambiente de trabalho contribuem significativamente para o desenvolvimento da síndrome. Médicos mais jovens e mulheres apresentam maior risco, frequentemente relacionado ao bullying e assédio no local de trabalho, com 43% dos cirurgiões relatando maus-tratos diretos e até 75% observando práticas de intimidação. Além disso, 54% dos cirurgiões vasculares mexicanos trabalham além das 48 horas semanais permitidas por lei, e mulheres enfrentam mais discriminação e assédio, levando a maiores índices de esgotamento emocional. O estudo destacou que intervenções organizacionais, como apoio emocional, horários flexíveis e boas práticas de liderança são mais eficazes na redução do burnout do que abordagens focadas apenas no indivíduo. Conclui-se que a identificação precoce dos fatores de risco, intervenções organizacionais e a criação de uma cultura de apoio são essenciais para reduzir o burnout nessa população

Abstract: The study aimed to review the literature on the prevalence and factors associated with burnout among vascular surgeons, highlighting the impact of this syndrome on the well-being of professionals and the quality of medical care. Burnout affects up to 44% of physicians, with rates ranging from 41% to 47.3% for vascular surgeons in the United States, reaching 82% in Denmark. Factors such as gender, age, excessive workload, and work environment contribute significantly to the development of the syndrome. Younger and female physicians are at greater risk, often related to bullying and harassment in the workplace, with 43% of surgeons reporting direct mistreatment and up to 75% observing intimidation practices. In addition, 54% of Mexican vascular surgeons work beyond the 48 hours per week allowed by law, and women face more discrimination and harassment, leading to higher rates of emotional exhaustion. The study highlighted that organizational interventions, such as emotional support, flexible schedules and good leadership practices, are more effective in reducing burnout than approaches focused solely on the individual. It is concluded that early identification of risk factors, organizational interventions and the creation of a supportive culture are essential to reduce burnout in this population