Análise das doenças mentais durante a Covid-19, pós Covid19 e outras causas que mais causam afastamentos do trabalho em um abatedouro de aves do Paraná

Abstract

Resumo: O presente estudo teve como objetivo analisar as principais doenças mentais que levam o trabalhador ao afastamento do trabalho em um abatedouro de aves do Paraná. A investigação foi fundamentada na análise de dois conjuntos de dados, apresentados nas Tabelas 1 e 2, que contemplam atestados de até 15 dias e auxíliodoença. Os resultados indicaram que a ansiedade generalizada (F41.1) foi a condição mais prevalente, resultando em 107 atestados no período analisado. Além disso, os episódios depressivos, tanto moderados (F32.1) quanto leves (F32.0), demonstraram uma alta frequência de afastamentos, totalizando 25 e 25 atestados, respectivamente. O transtorno de pânico (F41.0) também se destacou, com 46 atestados. Observou-se, ainda, um aumento significativo no número de afastamentos a partir de 2020, com um total de 402 registros de CID 10 relacionados a doenças mentais. A análise sugere que o ambiente de trabalho pode estar correlacionado com o aumento da incidência de transtornos mentais, possivelmente devido a fatores como estresse ocupacional e pressão laboral. Os dados apontam para a necessidade de intervenções específicas, tais como a implementação de programas de saúde mental no ambiente de trabalho, que incluam suporte psicológico, práticas de mindfulness (termo em inglês que significa se concentrar no agora, no momento atual) e treinamentos para a gestão do estresse. Em conclusão, a elevada prevalência de transtornos mentais que resultam em afastamentos destaca a importância de uma abordagem preventiva e de apoio no local de trabalho. A promoção de um ambiente saudável e a valorização do bem-estar dos colaboradores são fundamentais para reduzir os índices de afastamento e, consequentemente, contribuir para uma maior produtividade e qualidade de vida no âmbito laboral

Abstract: This study aimed to analyze the main mental illnesses that lead to workers being absent from work at a poultry slaughterhouse in Paraná. The investigation was based on the analysis of two sets of data, presented in Tables 1 and 2, which include 15-day sick leave certificates and sick pay. The results indicated that generalized anxiety (F41.1) was the most prevalent condition, resulting in 107 certificates in the analyzed period. In addition, depressive episodes, both moderate (F32.1) and mild (F32.0), demonstrated a high frequency of absences, totaling 25 and 25 certificates, respectively. Panic disorder (F41.0) also stood out, with 46 certificates. A significant increase in the number of absences was also observed from 2020 onwards, with a total of 402 ICD 10 records related to mental illnesses. The analysis suggests that the work environment may be correlated with the increased incidence of mental disorders, possibly due to factors such as occupational stress and work pressure. The data point to the need for specific interventions, such as the implementation of mental health programs in the workplace, which include psychological support, mindfulness practices and stress management training. In conclusion, the high prevalence of mental disorders that result in absence highlights the importance of a preventive and supportive approach in the workplace. Promoting a healthy environment and valuing employee well-being are essential to reduce absence rates and, consequently, contribute to greater productivity and quality of life in the workplace